会社に辞意を表明して50日ほど経過した。
 
昨日は総務部長と退職について話し合った。
 
「キミが辞めるなんて寝耳に水だったよ。」
 
退職日について話し合っていくうちに、どうもウチの部の部長は、
この総務部長に私の有給消化を14日と伝えたらしい。
 
あれ？25日で話し合いがついたのにな・・・。
いつのまにか10日も減っている・・・。
 
どうも折り合いがつかないので、
来週の火曜日にまた話し合う事になった。

さて、この総務部長、昔から若手の仕事の環境などを考えてくれたりしている。

話はいつの間にか、私の所属する部の問題点についての話になっていた。

部は11名で成り立っているが、その中に2名怠慢な部員がいる。
2人は50代と60代の独身高齢女性社員であるが、
その職務怠慢ぶりから色々な部門をたらいまわしにされ、
最終的に当時のお調子者の部長が今の部で引き取った。
 
私の所属する部も、リーマンショック後の景気後退により人数が減った。
そうなると必然的に各部員の仕事量は増えるのだが、この2人の部員は、
頑としてスタンスを崩さず仕事を増やさない。
 
そして部の上長たちもこの2人には何故か注意をしない。
特に60代の社員は最年長のせいか、皆腫れものを触るように接し、
60歳を過ぎても契約を延長し続けている。

この甘やかされた2人のしわ寄せは、30代の一番忙しい
実働部隊に負担が来ている。 上長からしても、
若手に負担が行くことが一番気楽なようだ。
 
この我々の部の問題は、総務だけでなく他の部の人間も知っていたらしい。


総務部長は言った。
 
「その2人を合法的に退職にもっていく手段もあるんだよ。」

この2人にも生活があるのはわかる。
しかし実働部隊がこのままではパンクしてしまうのだ。

この2人を若くて安くて普通に仕事をする女性に入れ替えるだけで、
部内の効率は如実に良くなり、数字も回復するだろう。

辞める自分がこんな事をやるのはお節介なのだが、
私はこの件につき、行動に出る事にした。

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